אחת הזכויות הבסיסיות ביותר היא הזכאות לקבל לפחות שכר מינימום בישראל, ועל המעסיק לשלם לפחות את השכר הזה לכל עובד במקום העבודה. חישוב גובה השכר והזכאויות נעשים לפי תנאים מסויימים הקבועים בחוק.
הנה הכל בנושא.
מה זה שכר מינימום?
שכר מינימום הוא השכר המינימלי שעובדים יכולים לקבל דרך המעסיק במקום העבודה. המעסיק לא לשלם משכורת נמוכה יותר, כך שזה בעצם הסכום הנמוך ביותר.
השכר הזה נקבע לפי חוק מיוחד, שהוא גם קובע כי השכר מחושב לפי חודש, יום עבודה ואפילו שעת עבודה. אם המעסיק עובר על זה, אפשר להגיש נגדו תביעה.
שכר מינימום הוא בדרך כלל שכר היסוד, אך הוא יכול לכלול גם שכר משולב, תוספת יוקר או תוספת קבועה. עם זאת השכר לא יכול לכלול: תוספת משפחה או ותק, תוספת עבודה במשמרת, משכורת 13, מענק שנתי, החזר הוצאות (נסיעות, אש"ל ועוד) או פרמיה.
למי מגיע?
שכר מינימום מגיע לכל עובד בגיר בישראל שמועסק משרה מלאה.
אבל:
- קטין עד 18 – מגיע לו שכר מופחת לפי גיל.
- עובד עם מוגבלות – זכאי לקבל שכר מינימום מותאם.
- מי שעובד משרה לא מלאה – מגיע לו שכר חלקי.
- מי שנעדר מעבודה – מגיע לו שכר רק מתי שלא נעדר, אלא אם הוא זכאי לתשלום על היעדרות.
- מי שמקבל שכר לפי עמלות – מגיע לו השלמה לשכר מינימום.
גובה שכר המינימום בישראל
שכר המינימום בישראל הוא:
- שכר מינימום שעתי (לפי 182 שעות בחודש) – 30.61 ש"ח.
- שכר מינימום חודשי – 5,571.75 ש"ח.
- שכר מינימום יומי – 257.16 ש"ח למי שעובד 5 ימים בשבוע, ו-222.87 ש"ח למי שעובד 6 ימים בשבוע.
איך מקבלים שכר מינימום?
בכלל, לכל אדם מגיע לקבל משכורת שהיא לא נמוכה מהשכר המינימום. זה אוטומטית ולא צריך לעשות כלום.
אם המעסיק משלם פחות מזה, זה לא בסדר ואפשר להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית דין לעבודה.
שכר מינימום ברוטו או נטו?
שכר מינימום הוא ברוטו כי ממנו מנכים מס הכנסה ותשלומי דמי ביטוח לאומי ובריאות.